我們選擇工作？

工作選擇我們？

諾梵系統科技

是什么讓我們判斷事物的大小和好壞？通常我們都希望擁有更大的桌面，更多的承載；然而，大桌面的反面是對既定+空間的占用和活動空間的擠壓；拿會議室舉個例子，試想，在如今三五協作，快速決策的工作趨勢常態下，有多少場合還需要一張大尺度的會議桌？通常一個Presentation或者一個White Board能夠解決的問題在多數情況下也都會有一張大尺度會議桌的陪伴，即便全過程它都沒有被觸碰過。

那么會議桌的作用在哪里？大多情形下，我們觀察到的是增加人與人的距離，占用本該屬于工作者自由移動和交流的空間，還有當然是增加公司的財政投入，僅此這些……所以，空間產品的價值大小往往不是由其尺寸或者普遍的觀點決定的，它取決于我們對行為和背后價值的選擇，淺顯的道理卻經常被視而不見！

Four Sure Tablet Arm Chair (manufactured and distributed by Novah) 為我們詮釋了‘小尺碼’的大價值，小巧輕便移動為多數互動工作行為帶來實際的便利，突然發現，原來會議室也可以沒有會議桌……

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當大家早已習慣了Starbucks式的嘈雜工作環境體驗，這個答案似乎無解，不論眼睛還是耳朵，幾乎都違背常理不再重要，即使身邊電閃雷鳴，全神貫注絲毫不減，為什么？耳機屏蔽了聲音，i-mac屏幕屏蔽了視覺，更重要的是“陌生人”原理徹底屏蔽了被動干擾，這一特點在辦公室不可能被復制，所以Starbucks式辦公無意中造就了不可替代的獨特優勢。

但并非所有工作類型都能在咖啡店進行，抗干擾和私密性其實是兩個不同的命題！幾乎所有被訪者都“本能”的一致認為，屏風工作站一定比開放工作桌更私密，更安全，更易于專注工作；這是真的嗎？當別人看不見你的時候，你卻無法避免被人聽見，也無法避免聽見別人，你和周邊工作者的專注工作將會被不間斷的打斷和重復，毫無征兆。

可見，視覺的私密度明顯被高估，而聽覺的私密度卻被嚴重低估，工作場所的意義在于連接和協作，透明平等開放是一切的前提，那些能讓你實現這一目標的私密度才是合理選擇，說到這里你是否應該重新審視一下辦公室里的每一處隔斷？

BuzziFalls (Distributed by Novah)，視覺私密與聽覺私密的平衡之美

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久坐危害健康，站立辦公“未必一定”健康！如果不注意適度調節，或對人體自重的緩沖措施，任何長久的姿態都對健康無益；工作者本身理解含義并有意識的控制每日的工作行為才是根本，產品或行為建議只是幫助實現的輔助手段；好的設計，應該首先是能夠自然驅動用戶的使用本能，別無選擇欲罷不能，否則也只是理念下的擺設，用戶無從得益；相信這也是下一代健康產品WELL 2.0需要研究的重點。

健康的含義遠大于生理層面，工作的意義也包含在其中，歸屬感，成就感，尊重差異，彼此信任為共同使命相互合作，才是健康辦公更大的命題，行為選擇和空間選擇最終決定了個體與組織的健康指數！

BuzziBalance (Distributed by Novah)，工作／社交／健身，無所不能；體積較小，移動靈活，現代健康辦公之必備利器！

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當我們還在徘徊ABW的行為趨勢是否真偽，一組全新概念產品已經橫空出世，正在挑戰workplace mobility人類未知的邊界 - 既然工作者可以移動，空間為什么不可以？

Activity Based Working的本質是，基于行為的工作方式選擇，但是辦公場地的局限與行為需求類型數量之間的現實矛盾，勢必會導致“無處可選”的結果，成為貫徹實施這一工作方式難以逾越的鴻溝，所以當空間靈活度Agility的問題得以徹底解決，AWB才能真正成為可能；頻繁的組織架構變化以及員工人數激增的普遍現象，空間的靈活度已經成為現代辦公高效運行的最大阻礙之一，唯有回到用戶問題的原點，跨越傳統的行業鏈分工，打破邊界重新定義需求和品類，才能對解決問題產生本質進展！

Fabricks (Manufactured and distributed by Novah) 吸音棉移動隔墻系統，讓移動辦公，組織變革，空間重組成為可能

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回到話題的起點，“選擇”的本質是多樣性和適配性，在快速迭代變化的現代商業世界里，從用戶到設計師到解決方案者再到傳播者，都需要清晰的意識到，更高級的商業模式將需要更多的“選擇性”支持 - 工作方式和工作環境的選擇性，從而讓更高的價值選擇你和你的團隊！NOVAH諾梵，與我們的用戶及合作伙伴共勉，“讓用戶心有所屬，讓企業大有可為”。